メルマガ2004年7月27日

Learning Harmony 読者の皆様

平素より、Learning Harmonyをお読み頂き、そして、学習学に
ご関心をお持ちいただき、誠にありがとうございます。

毎日暑い日が続きますが、いかがお過ごしでしょうか?今号は、
そんな暑さも吹き飛ばす『本間正人による夏季集中セミナー』
のお知らせです。(https://www.learnology.co.jp/news/index.html)

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■8月26日(木) 『適材適所』 半日セミナー
詳細:https://www.learnology.co.jp/news/0826.pdf

□8月27日(金) 『AIと学習する組織』 1日セミナー
詳細:https://www.learnology.co.jp/news/0827.pdf

■8月28日(土) 『ディベートとダイアローグ』 1日セミナー
詳細:https://www.learnology.co.jp/news/0828.pdf
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(一括お申込みの方には割引を設けました。HPをご覧下さい。)

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8月26日(木) 『適材適所』 半日セミナー
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~「個人の成長」と「組織の学習」の鍵を適所適材にみる~
とサブタイトルがついた夏季集中セミナー第一弾。多くの企業が
コンピテンシー・モデルを導入し、能力開発の取り組みが実施さ
れているにも関わらず、大きな成果が出ないのはなぜか?その鍵
が、本当の意味での「適所適材」なのです。

組織と個人双方が適所適材度を高めるための方法を本間正人流
にお届けします。

◇◆◇お申込み・お問合せ◇◆◇
ws@learnology.co.jp までメールでお願いします。

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8月27日(金) 『AIと学習する組織』 1日セミナー
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7月19日に行われた「AIと学習する組織」ワークショップ後、ご好評
にお応えして、夏季集中講座で再度開催が決定しました。

7月19日に行われたAIと組織学習の参加者の声です。
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デコボコの「凹」を埋めていくのがQCとするなら、AIはそれ
より範囲の大きい円を描くという部分が新鮮だった。
(電機メーカー 研修部門)
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数年後のイメージ(自分と組織)を過去形で語るというプロ
セス は非常にインパクト強く斬新でした。目標管理の運営に
ついて教育の場で取リあげるとき、とても有効だと思った。
(食品メーカー 研修部門)
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AIという最新の手法について具体的に知ることができた。
漠然と頭で考えていることが、しかるべきプロトコール(手順)
によって引き出され、明確化されていく点が興味深かったです。
数年後の イメージ(自分と組織)でどんどんイメージが繋がっ
ていった時、効果に驚きました。
(教育機関 経営戦略部門)
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◇◆◇お申込み・お問合せ◇◆◇
ws@learnology.co.jp までメールでお願いします。

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8月28日(土) 『ディベートとダイアローグ』 1日セミナー
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集中講座第3弾は、知恵と共感をテーマとしたディベートと
ダイアローグの1日セミナーです。組織変革には、社員一人
ひとりが対話に参加していくことが不可欠です。どんな状況で
あっても、互いの共通点を見出し、協力関係を築いていくため
のヒントをご紹介します。

◇◆◇お申込み・お問合せ◇◆◇
ws@learnology.co.jp までメールでお願いします。

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■□ 人生から学び、人間として成長する □■
■□ それが学習学(ラーノロジー) □■

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〒107-0061 東京都港区北青山2-2-5 青山永井ビル3F ラーノロジー
Learnology, Co. Ltd. https://www.learnology.co.jp/

代表 本間 正人
編集 粕野 智恵

*4月7日からNHK教育テレビ「実践ビジネス英会話」の講師として登板中。
水曜夜23:10-23:30です。再放送は火曜朝6:50- 、と昼12:10- です。

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Learning Harmony ~ 特別版 2004.07.27

最後までお読みいただき、ありがとうございました。

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mag@learnology.co.jpまでご連絡ください。

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