メルマガバックナンバー

2009年07月21日

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  学びを科学する ら~のろじすと
   組織と個人の可能性を開くメルマガ
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小学校や中学校、高校はいよいよ夏休み!
梅雨も明けて夏本番です。
らーのろじすと7月第2号をお送りします。

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CONTENTS
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1.榎本英剛さんとコラボ
2.らーのろじー主催 ~公開講座のご案内~  
3.NPOハロードリーム実行委員会(HD)主催セミナーのご案内
4.おすすめイベント紹介
5.二木郷子「いつしか学習の日々」vol.52
  ~三層構造~  
6.市瀬博基「組織開発の文化論」 Vol. 19
  ~産業文明における人間問題 ~
7.編集後記

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■ 1.榎本英剛さんとコラボ
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朝日ニュースターの「Learning Planet」 の
7月のゲストは、榎本英剛さんです。
http://asahi-newstar.com/program/learning/

榎本さんは、CTIジャパンの創設者で、
日本にコーチングを伝えたパイオニアですが、
現在は、サステイナブルなライフスタイルを
提唱する、「トランジション・ジャパン」
「セブンジェネレーションズ」の代表をおつとめです。

相模湖に近い藤野に済み、脱石油型の社会に移行するため、
地域に住む人たちの力と知恵を結集するというアプローチで、
持続可能なエコなライフスタイルを実践され、
全国に展開されています。
この活動を始めたいきさつ、想い、これからの展望を
たっぶり語っていただく番組になります。

放送予定は、7月25日(土)夜10:00-11:55。

再放送は
25日(土)深夜3時、
26日(日)午後4時、
29日(水)夜9時、
30日(木)深夜1時です。
http://asahi-newstar.com/program/learning/

番組の打合せのため、久しぶりにお目にかかり、
近況を報告しあったのですが、
何か一緒にできないかという話になり、
2本立て開催を行ないます。

8月29日(土)幕張セミナーハウス
9月12日(土)京都リサーチパーク

両日とも10-12時が「笑顔のコーチング」、
13-17時「チェンジ・ザ・ドリーム・シンポジウム」です。

榎本さんは長いつきあいになりましたが、
こういう形でコラボするのは初めて。
これから、私たちが、世界とどう関わっていくのか、
考えを深め、行動を起こしていくきっかけになれば、
と願っています。
                 (本間正人)

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8月29日(土)幕張セミナーハウス
 地図:http://www.kensyu.com/sh/makuhari/access.html
 交通:京葉線新習志野駅より徒歩2分
9月12日(土)京都リサーチパーク
 地図:http://www.krp.co.jp/access/
 交通:JR嵯峨野線(山陰線)丹波口駅徒歩5分

お申込みは(午前のみ、午後のみ、両方の3パターンとも)
8月29日の分
https://1lejend.com/stepmail/kd.php?no=38927
9月12日の分
https://1lejend.com/stepmail/kd.php?no=38929
からお願いします。

* 「笑顔のコーチング」の詳細・お問合せ
http://hello-dream.com/smilingface/
info@hello-dream.com

*「チェンジ・ザ・ドリーム・シンポジウム」の詳細・お問合せ
http://changethedreamsymposium.blogspot.com/
sevengenerations.japan@gmail.com

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■2. らーのろじー主催 ~公開講座のご案内~
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現在、お申込いただけるのは下記の講座です。
どうぞ、奮ってご参加くださいませ!

詳細は http://www.learnology.co.jp/ をご覧下さい。

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●研修講師塾
 http://www.learnology.co.jp/lecture/
 講師 : 本間正人
 会場:東京・本郷「らーのろじー」セミナールーム

 研修講師塾 新・基本コース(2日間)
 ★2009年08月15~16日(土・日) 10-17時
  参加費 126,000円(消費税込み)

 研修講師塾 スキルコース (2日間)
 ★2009年08月13~14日(木・金)  10-17時
  *参加費 73,500円(消費税込)

 研修講師塾 コンテンツコース (3日間)
 ★2009年09月19~21日(土・日・祝) 10-17時
  参加費  210,000円(消費税込み)
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●組織活性化ファシリテーター実践講座
http://www.learnology.co.jp/lecture/orgactive/

 ★  8月22~23日 (土・日)10-17時
 ★  9月22~23日 (火・水)10-17時

 講師 : 市瀬博基(学習学協会主任研究員、東京学芸大学特任講師)
 会場:東京・本郷「らーのろじー」セミナールーム
 参加費:52,500円(税込、特別価格!)



「会社と社員の可能性を引き出す社長力講座」の
7月18日19日の開催が終了しました。
12人の参加者からの感想を一部ご報告いたします。
http://www.learnology.co.jp/lecture/president/

《会社社長》
自分の方向性が確認できて、整理ができた。
個人での仕事が中心であっても、「経営者」であることの
大切さを、講座のコンテンツを通じて学ぶことができた。

《コーチ・中小企業診断士》
お互いにインタビューをしながら自然なステップで、
自分なりの経営理念が作れて良かった。
参加者のみなさんの一人ひとりの個性や強みが表現された
それぞれの経営理念を聞けて参考になった。


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■ 3.NPOハロードリーム実行委員会(HD)
     主催セミナーのご案内
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* らーのろじー株式会社はNPOハロードリーム実行委員会
の趣旨に賛同し、その活動を応援しています。
 http://hello-dream.com/supporter.html

●笑顔のコーチングin倉敷【締切迫る!】
 7月25日(土)14時~16時@岡山県倉敷市

全国に笑顔の花を咲かせる笑顔のコーチング。
7月は日本コーチ協会岡山チャプターの皆様の
ご協力をいただき、岡山県倉敷市で開催することとなりました。
笑顔あふれる毎日を、一緒に過ごしませんか?

●笑顔のコーチング
下記日程で、本間正人による笑顔のコーチングを
開催します。

8月 8日(土)三重県四日市市 
8月 8日(土)岐阜県岐阜市  
8月29日(土)千葉県習志野市 
9月12日(土)京都府京都市 
9月23日(祝)宮城県仙台市
 ※宮城県仙台市では、同時開催として、
 ファシリテーター養成講座も開催します。

詳細・お申込みは 
http://hello-dream.com/smilingface/

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■4.おすすめイベント紹介
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桂出丸師匠が特別出演!
NPO学習学協会主催
「落語家に学ぶコミュニケーション術」in 大阪

本間の芸風は落語に近いというご感想をよくいた
だきますが、実は本格的に落語を勉強したことは
ないのです。

今回「積極亭はつらつ」という素晴らしい名前を
持つコンサルタント山中俊之さん
http://ameblo.jp/gyoukaku-yamanaka/
に出丸師匠をご紹介いただき、初めてのコラボが
実現しました。

桂出丸師匠は、人間国宝・桂米朝師匠の孫弟子
(桂ざこば師匠の弟子)で、「苦みばしった男前」
「めっちゃ舞台映えする」という評価の高い本格
派の噺家さんです。http://www.demaru.com/

当日は、出丸師匠に一席落語を語っていただくほか、
「落語のコミュニケーション」について、山中さん、
本間をまじえて、和室でのパネルディスカッション
(大喜利(?))も行ないます。どうかお誘い合わ
せの上、ご参加下さいませ。

とき:8月4日(火)19:00-20:45
ところ: 大阪:ドーンセンター4階 和室
    (京阪本線、地下鉄谷町線 天満橋駅5分)
http://www.dawncenter.or.jp/shisetsu/map.html

参加費:3000円(当日現金でお支払い下さい)

お申込みは、info@learnology.co.jp までメールで
お願いします。

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8月4日(火)
日本コーチ協会東京チャプター(JCAT)主催
「コーチ/講師としての顧客満足を高めるビジネスマナー講座」

8月のJCAT勉強会は、航空会社のパーサー出身で、研修講師
としても経験豊富な青柳教恵さん(株式会社アクア代表取締役)
をゲストにお招きし、
「お客様とよりよい信頼関係を創り、顧客満足を高めるには?」
というテーマで行ないます。コーチ/講師が、お客様にご満足
いただく上で、見落としがちなビジネスマナーについても
学べる機会。他ではちょっと聞きにくいという質問も、ぜひ、
エキスパートである青柳さんにご質問下さい。

◆ 日 時:2009年8月4日(火)19:00~21:00(受付 18:30)
◆ 会 場:らーのろじーセミナールーム
◆ 参加費: 1,000円(今回は特別価格です!!!)
◆ テーマ:「コーチ/講師としての顧客満足を高めるビジネスマナー講座」
◆ 内 容(予定) ※ 変更する場合があります。
・企業研修の際、お客様(企業、受講生)の顧客満足を高めるために
 最低限知っておくべきこと&ビジネスマナー
・お客様とより良い信頼関係を創るには
・お客様を惹き付ける研修カリキュラムの作り方
・研修営業に際して法人顧客への見せ方、付き合い方

◆ ゲスト : 青柳 教恵さん (Michie AOYAGI)
元日本航空(株)パーサー。14年間、815,939時間の中で接客術と部下指導育成
手法を体得。退職後、人材育成研修会社等にて組織力強化のコミュニケーショ
ン術を専門とする研修講師を務める。その後、独立。企業におけるプレーイン
グマネージャーのコミュニケーション能力を高め、チームメンバーとチームの
成果を高める仕掛けを導き出すことを得意とする。 http://www.cs-eye.com/

◆ 詳細&お申込み:お申込みフォームを送信願います。
http://www.coach-tokyo.org/event/current.html#090804


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■5.二木郷子「いつしか学習の日々」vol.52
  ~三層構造~  
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私は第一印象で誤解されやすい。非常にソンなことだと思う。
悪い方向に誤解されるならまだいい。
すこぶるマズイことに、「良い」方向に誤解されてしまうのだ。

私に対して「真面目そう」「折り目正しい」「誠実そう」
という印象を抱いてくださる方がときどきおられる。
(何をどう見間違えたか「上品そう」とおっしゃる方もいる)

しかし私は実際のところ、いい加減でだらしない人間だ。
ウソもつくし、品のないことも平気で行う。
だから好印象を抱いてくださる方に対し、
ひどく申し訳ない気持ちになる。
そこでいつしか、利害関係のない友人には
「私はいい加減でだらしないですよ」と積極的に申告する習慣がついた。

ところが、ここで不思議な現象が起こる。
そういう近しい友人が、じっくり付き合ううちに
「なんだかんだ言って、あなたは真面目で誠実よね」などと
言いだすのだ。

「人となり」というものは、時折、一種の「三層構造」を
作り出すらしい。すなわち「印象」「日常の行動」「本来の資質」
という三層構造を。そしてえてして「第三層」は、「第一層」と
いくつか共通項を持つらしい。

そう思って周囲を見渡すと、多くの人がこの構造を備えていると気づく。
「ストイック-遊び人-ストイック」
「明るい-暗い-明るい」と言う風に。

ああ、だとしたら、第二層とはなんなのか。
なんでこんな変なものが挟まっていて、日常生活を複雑ならしむるのか。
それはたぶん…、
生来の資質を使いこなせるほど本人が成熟していない場合、
それに戸惑い、持てあまし、逆の行動によって歪めてしまうから
なのだろう。「成長する」とは、この未熟な自意識を克服して、
自分本来の姿をありのままに表現できるようになる、
ということなのだろう。

と、ここで気づいた。これでは私が本来は真面目で誠実な人間だと
言っているようなものではないか。
いかん、そんなことを言うつもりではなかった。

聞きたいのは、「あなた」の話。
あなたの本来の姿は、どのようなものなのだろうか?
あなたはその本来の姿を、ありのままに受け入れているだろうか?

とくに若い人に、問いかけてみたい。
そんな思いを抱く今日この頃である。

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■6.市瀬博基「組織開発の文化論」 Vol. 19
~産業文明における人間問題 ~
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人と人との非公式的なつながりが、さらに大きく、
そして強いものになっていくことを願っています。

「産業文明における人間問題」
いまから85年前の1924年から
米国ウェスタン・エレクトリック社で行われた
「ホーソン実験」を報告するエルトン・メイヨーの著作です。

報酬の額や照明の強さ、あるいは休憩時間の長さなど、
労働効率を最大化する「物理的な」条件を見きわめようと
始まったホーソン実験。
が、当初のもくろみは失敗に終わります。
いろんな条件を変えてみても生産性は右肩あがりで増加したからです。

しかしこの「失敗」こそが、従業員の「人間」としての側面に焦点をあてる
マネジメント思想の一大転換点を生みだすことになるんですね。

メイヨーはこんな風に実験の「失敗」を分析しました。

仕事の満足度や生産性を決定するのは、物理的な労働条件ではなく
チームメンバ間の協力関係や価値の実感という点にある。
実験の中で生産性がつねに増加した、
つまり組織メンバの貢献意欲が増したのは
小集団に生まれる「つながり」が強化されたからに他ならない。

組織に必要なのは、ルールや手順といった技術的な側面だけではなく
チーム内の人間関係や、個人の問題に対処する対人能力といった
コミュニケーションの上に「最高の居場所」を築きあげることである。


この実験の25年前、1899年の7月17日に、
かつて工部省の電気技師として働いていた岩垂邦彦と
ウェスタン・エレクトリック社の間で日本初の合弁会社が
設立されています。

現在のNECです。

それから110年後の今月17日、「私が会社を変えるんですか?」の
著者である中島崇昴さんの音頭取りで、グループ企業の将来像を
考える大規模な対話集会が開催されたそうです。

参加したのは役職や年齢、部署をこえてグループ企業から集まった
約200人。「NECにとってイノベーションとは?」など
4種類のテーマに沿って1グループ4~5人で話し合い、
15分ごとにメンバを入れ替える。
これを何度も繰り返す、いわゆるワールドカフェ方式の対話集会です。

まずは東京と大阪の3か所で実施されたこの対話集会、合計3000人の
社員を対象に、今後2か月の間に国内外で計16回開催することが
予定されているとのこと。

マネジメントのあり方を大きく変えたメイヨーの「ホーソン実験」から85年。

いま中島崇昴さんの手によって、組織メンバ間に築き上げられつつある

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■7.編集後記 
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7月18日、19日に、らーのろじー主催の、
「社長力講座」にスタッフとして参加しました。

会社の社長を務めている方は当然のこと、
個人事務所の所長の方、
NPO団体の代表の方、
コーチとして活躍なさっている方
これから社長になろうとしている方、
など、バラエティにとんだ12人のメンバーでの
セミナーとなりました。

僕も「社長」と聞くと、
株式会社・有限会社などの社長を思い浮かべるのですが、
セミナーに参加して

・何かのプロジェクトを全責任を持って遂行する人
・ビジョンを掲げて、それに周りをまきこんでいく人
・自ら社会に、何か「いいこと」を提供していきたい人

の一つの総称が「社長」であったのだと思いました。

「社長力」というのは、社長だけに必要なものではなく、
あえて漠然とした言い方をすれば、
目標を持ち、主体的に、能動的に生きていきたい人に
不可欠な力であることを感じました。

僕の社長力もきっと高まったことでしょう。
日々の活動に活かせるいけるヒントを得た二日間でした。


 ~  今回も「ら~のろじすと」をお読みくださり        
     本当にありがとうございました。    ~
                    (浅羽克彦)  

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